Artículos publicados en esta sección
22 de marzo de 2008
Incoherencias e hipocresias
Por Tere Mollá
Cuando "toca" comenzar con los procesos electorales para renovar los órganos de dirección de las organizaciones, lo más frecuente de escuchar es aquello de que pese a la ley "las mujeres no participan demasiado" de la vida de las mismas. Y ahí ya salta mi enfado y me explico.
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22 de marzo de 2008
Caprichosas complicaciones
Por Marisa Soleto
Viernes Santo. Diario de Tirada Nacional. Artículo de relleno en el que se plantean hipótesis sobre la formación del nuevo gobierno y los nuevos cargos de la recien estrenada legislatura. "Zapatero medita su Gobierno en Doñana". (...)
"Uno de los problemas con los que se encuentra el presidente del Gobierno en funciones para los nuevos puestos clave es el corsé que se ha autoimpuesto con el cumplimiento de la paridad entre hombres y mujeres en los nombramientos"
(...) el diario comparte básicamente el criterio de dichas fuentes. Prueba de ello es que dedica el resto del artículo a exibir los nombres de prestigiosos varones que encontrarían sin dificultad alguna su puesto en el puzzle de la nueva composición de los cargos relevantes de la nueva legislatura, si no fuera porque, esto de la paridad, igual les juega una mala pasada.
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6 de marzo de 2008
Las Políticas de Igualdad
Por Micaela Navarro
Micaela Navarro realiza un recorrido por los últimos 30 años de la historia de España para recordar la falta de derechos fundamentales de la ciudadanía, y especialmente de las mujeres, para reconocer los últimos logros y lo mucho que queda por hacer.
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17 de febrero de 2008
Equilibrio de género. Auditoría de igualdad en las empresas.
María Luisa García
Las empresas empiezan a someterse a las denominadas auditorías de igualdad. La auditoría de igualdad es el conjunto de actividades que a partir de un análisis de distintos aspectos que afectan a la fuerza laboral de la empresa (y diferencias por género) -por ejemplo: distribución de la población, tipos de contratos, edad, salarios tras las promociones, relación entre incrementos y evaluación del desempeño entre otros- permite sacar conclusiones sobre las áreas de riesgo para la empresa y determinar un plan de acción para lograr la igualdad efectiva.
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17 de julio de 2007
El recurso inesperado
Por Julia Sevilla y Asunción Ventura
El martes 26 de junio apareció en prensa que el partido popular había presentado un recurso de inconstitucional contra la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI), por considerar que vulnera el derecho a participar en los asuntos públicos a través de representantes libremente elegidos en condiciones de igualdad (a. 23.1 CE), rompe con el principio de igualdad constitucional (a. 14 CE), condiciona la expresión ideológica y de los partidos políticos (a. 6 y 22.1 CE) y, por último, limita ilegítimamente la capacidad de elegible, obligando a los partidos políticos a confeccionar las listas teniendo en cuenta el sexo de los candidatos.
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19 de marzo de 2007
Las mujeres y sus derechos, ¿mérito o cuota?
Por Maribel Montaño
Un puesto de trabajo o de responsabilidad debe estar ocupado por quien tenga el mérito y la capacidad suficiente para ejercerlo, con independencia de su sexo. Parece una afirmación incontestable, pero ¿es lo que está ocurriendo?
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de 1998
Políticas para la igualdad, un proyecto de la izquierda
Por Carmen Martínez Ten
Los partidos políticos de izquierda incorporaron, siempre con dificultades y problemas, reivindicaciones del movimiento a la vez que captaban también líderes y militantes. Sin embargo, y con algunas excepciones correspondientes al período del gobierno de la UCD, la derecha política no fue capaz de incorporación alguna. Defensora de la moral y la familia tradicionales, y demasiado endeudada a la Iglesia católica, la derecha en este país se ha enfrentado una y otra vez a los planteamientos que las feministas intentaban hacer que aceptaran los partidos de izquierda, como el aborto, las cuotas de participación política o las acciones positivas.
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